تمديد فترة الامومة الى ستة اشهر دعما للمراة العاملة في الجزائر
تمديد فترة الامومة الى ستة اشهر بهدف تعزيز دور الام العاملة في المجتمع الجزائري
لطالما كان مطلب تمديد فترة اجازة الامومة من القضايا البارزة التي طرحتها المراة العاملة في الجزائر، باعتباره خطوة حيوية لدعم توازنها بين مسؤوليات العمل ودورها الاسري. وفي الاونة الاخيرة، اعلنت الحكومة الجزائرية عن دراسة مشروع تمديد اجازة الامومة الى ستة اشهر، وذلك استجابة لتعليمات رئيس الجمهورية وتلبية لمطالب العديد من الهيئات والجمعيات التي دعت الى هذا التغيير.
اهمية تمديد فترة الامومة
تمديد اجازة الامومة يحمل فوائد كبيرة على المستويات الصحية والاجتماعية والاقتصادية:
- الصحة النفسية والجسدية للام والطفل:
- يتيح التمديد للام فترة كافية لاستعادة عافيتها بعد الولادة.
- يساهم في تعزيز الرضاعة الطبيعية التي اوصت بها الهيئات الصحية العالمية كحق اساسي للاطفال.
- التوازن الاسري:
- يمنح التمديد الوقت اللازم للامهات لتعزيز الروابط مع اطفالهن خلال الاشهر الاولى الحرجة من عمر الطفل.
- يدعم استقرار الاسرة من خلال توفير الظروف المناسبة لرعاية الاطفال.
- التاثير الاقتصادي:
- يساعد في تقليل الاعتماد على الحليب الصناعي وتقليل تكاليف العلاج الناتجة عن سوء التغذية او الامراض المرتبطة بالرضاعة غير الطبيعية.
- يعد استثمارا في صحة الجيل القادم مما ينعكس ايجابيا على الانتاجية الوطنية على المدى الطويل.
الحقوق المرتبطة باجازة الامومة في القانون الجزائري
وفقا للتشريعات الجزائرية، اجازة الامومة هي حق دستوري وقانوني، يشمل النقاط التالية:
- مدة الاجازة الحالية:
- تمتد اجازة الامومة الى 14 اسبوعا، منها ستة اسابيع قبل الولادة وثمانية اسابيع بعدها.
- الشروط:
- ان تكون العاملة مؤمَّنة اجتماعيا.
- ان تكون قد عملت على الاقل 100 ساعة او 15 يوما مصرح بها خلال الثلاثة اشهر السابقة للولادة.
- التعويض:
- تتلقى الام راتبها الكامل خلال فترة الاجازة.
- يتم دفع الاجر من صندوق الضمان الاجتماعي.
- حفظ الوظيفة:
- يحتفظ القانون بمنصب العمل الخاص بالام العاملة اثناء فترة الاجازة.
- يمنع اي تسريح تعسفي خلال هذه الفترة، حيث يعد لاغيا قانونيا.
مطالب وتحديات اضافية
بالرغم من ان مشروع تمديد اجازة الامومة الى ستة اشهر يعتبر خطوة ايجابية، الا انه يواجه بعض التحديات:
- التكلفة الاقتصادية:
- يخشى البعض من تاثير التمديد على الاقتصاد الوطني نظرا لتحمل صندوق الضمان الاجتماعي نفقات اضافية.
- الوعي باهمية الاجازة:
- هناك حاجة الى حملات توعية للتاكيد على اهمية هذه الفترة للام والطفل والمجتمع.
- دعم الرضاعة الطبيعية:
- على الرغم من ان القانون الجزائري يمنح الام ساعتين يوميا مدفوعتي الاجر خلال الاشهر الستة الاولى بعد عودتها للعمل وساعة واحدة خلال الستة اشهر التالية، الا ان ذلك قد لا يكون كافيا لضمان تحقيق الرضاعة الطبيعية بشكل فعال.
مقترحات مستقبلية
- زيادة المدة:
- العمل على تمديد اجازة الامومة الى سنة كاملة كما هو معمول به في بعض الدول، مما يتيح للام رعاية اكبر لاطفالها.
- اجازة الابوة:
- ادراج اجازة خاصة للاباء لتعزيز دورهم في رعاية الاطفال خلال الفترة الاولى من حياتهم.
- تحسين الدعم الحكومي:
- تقديم تسهيلات اضافية مثل توفير حضانات قريبة من اماكن العمل او دعم مالي للاسر ذات الدخل المحدود.
تمديد اجازة الامومة الى ستة اشهر يعد مكسبا جديدا للمراة العاملة في الجزائر. هذا القرار يعكس التزام الدولة بتحسين ظروف العمل ودعم الاسرة، ويعزز من قدرة المراة على تحقيق التوازن بين دورها في الاسرة والمجتمع. ومع استمرار النقاشات حول هذا الموضوع، يبقى الامل في تحقيق تغييرات اوسع تساهم في دعم الامومة ورعاية الاجيال القادمة.
